常见简历问题及其修改建议

CareerPlus在天涯论坛的“职场天地”举办的免费简历评估活动中,一共评估了100位朋友的简历。每一份评估报告在最前面都对所评估的简历给出了一个介于0到10之间的评分;大部分朋友的简历得分是在4-7分的范围,简历中存在的问题也有很多共同之处。

CareerPlus特此将出现频率较高的一些重要问题及修改建议总结于此,供大家借鉴参考。每一个问题都按照“问题”、“怎么啦”和“怎么办”的方式进行描述。

一、总体版式和篇幅方面

问题1:使用招聘网站的简历模版;

怎么啦:许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序,会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果;甚至看到有个朋友的简历上最显眼的位 置是招聘网站的LOGO。

怎么办:网上有着丰富的资源,可以找到非常好的简历版式;同时要牢记,版式是为内容和目标服务的,不是一个一成不变的框 架。

问题2:使用表格式的简历,而且很多表格设计得相当复杂;

怎么啦:复杂的表格不便于快速阅读;由于表格设计的需要,内容有些时候不得不以比较凌乱的顺序排列;

怎么办:尽量避免使用复杂的表格式简历;简历中局部内容可以用简单的表格来使得内容看起来更有序。

问题3:篇幅冗长;在这次评估中遇到的最长简历足足有12页!

怎么啦:简历的第一个字就是“简”,所以千万不要长篇大论;忙碌的HR不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点;扫了几眼没看到TA想看的,直接就会放弃你的大作;

怎么办:将简历篇幅控制在一页A4幅面,最多2页

问题4:使用“个人简历”、“简历”、“求职简历”、“求职申请表”、“RESUME”作为标题;

怎么啦:这些都是多余的信息,白白占据了宝贵的展示位。

怎么办:如果简历需要一个标题的话,你的姓名就是最合适的标题

二、内容方面:

问题5:列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息;

怎么啦:很多求职者都认为这些是比较重要的信息;但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能;这些信息并不能就你的资历和技能提供有 效的佐证;相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯,刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感,TA很有可能直接将你 排除掉。怎么办:只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息;如果应聘户口所在地的职位,可以列出户籍信息

问题6:主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平;

怎么啦:不少求职者都会觉得这有什么问题呢?面试的时候不是都会问的吗?不如早点写出来,显得自己很真诚。薪资是面试过程或之后才涉及的问题,而且 通常都有谈判的余地;主动在简历中提及,可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子,某家500强外企在上海要招聘一个大客户销售经理,公司的HR根据薪资 政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范围;也就是说只要招聘到合适的人选,公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求 的人选,在面试之前他们发现你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样?HR最后给你12000的月薪你已经很满足了,而实际上你有可能在递交简 历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。

怎么办:除非招聘广告中要求你必须说明,否则不要泄露自己的薪资情报和期望。

问题7:贴有照片;

怎么啦:多数情况下,简历上的照片实际上是干扰信息;HR本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求;但是有了照片,未免也会看上一 眼;HR也是人,也会有形象偏好,如果看了照片觉得不喜欢,可能直接就过滤掉了;但实际上你很可能形象不错,只是照片没有照好,你的资历也是非常符合职位 要求的。

怎么办:除非招聘广告中要求,否则不要主动贴照片。

问题8:简历内容安排不当,重要内容没有得到良好的突出;比如一个有着5年软件开发工作经历的工程师,准备申请一个软件开发主管的职位,但是简历的前面却是有关教育背景的内容,甚至还包括了本科所学的课程。

怎么啦:先入为主,这是一个基本的“印象”原则;HR要招聘一个软件主管的职位,那TA在成堆的简历中浏览的时候,脑子里想的就是职位说明中写的软 件主管资历条件;拿到一份简历,如果第一眼就看到“5年软件开发工作经历”这样的内容,一个强烈的印象就形成了;如果看了半天都是些相关性比较弱的内容, 很难说TA会不会在只看到一半的时候就放弃掉。

怎么办:研究你要应聘的职位都有那些资历要求,把你所具备的重要优势及资历条件尽可能放到简历的前面部分。

问题9:提及创业经历;

怎么啦:很多人会说,我能够创业,说明我至少有勇气,有闯劲,也有能力,难道这不是公司所需要的人才吗?实际上,多数曾经有创业经历的人内心始终是 不安分的,很可能在某个时候又再次揭竿而起;公司招聘一个职员,最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人,如果只可能为公司服务一年半载就要 离开,还不如不要的好。

怎么办:至少在简历上不要提及创业;对于兼职的经历也是如此。

问题10:工作经历的描述主要列出的是工作内容;

怎么啦:找工作为什么要先看简历?因为过去的经历是一个人今后的表现最好的镜子。所以我们要很好地利用好这面镜子,在经历描述上做足文章。如果你只 写了自己做过些什么,只能说明你曾经涉及到了那些工作内容,但是却不能反应出你和其它也同样做过这些事情的求职者的差异:能力的差异、态度的差异、工作结 果的差异。比如一个同学写:参与了某某品牌的消费者问卷调查活动;而另一个同样参与了该活动的同学写的是:在某某品牌的消费者问卷调查活动中,独立入户访 问并完成37份有效问卷;良好的消费者问卷访谈技巧及积极的工作态度受到项目督导在小组会议上的当众表扬。或许第一位同学实际工作表现更为出色,但是在纸 上看来HR只会更欣赏后一个同学。

怎么办:将工作内容具体化,同时对工作业绩以及涉及到的重要技能进行描述;多用实例和数据会让你的描述更有说服力。

问题11:技术方向的简历看起来尽是看不懂的专业术语和专有名词;

怎么啦:过于“专业”的简历很多时候并不能达到预期的效果;应该考虑到简历的第一读者(负责简历筛选的HR)往往不是您所处行业的专家,TA很可能因为没能看明白您的描述而误判你不符合招聘要求;

怎么办:尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。

问题12:主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间

怎么啦:难道这些不是HR想看到的重要信息吗?没错,TA们是想知道;但是不是现在就该让TA们知道。因为很多时候这些信息会成为你被提前淘汰掉的 理由。有不少朋友写到:可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利,需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明要嘛你现在所做的工作没有什么重要性——可以 很容易就交接给他人,要嘛你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。

怎么办:不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。

三、措辞和排版:

问题13:“我是一个勤奋努力的人,有很强的协调组织和团队合作能力”

怎么啦:超过85%的简历上可以看到类似这样的自我评价内容。如果你是HR,看多了这样的自我表白,你会相信吗?经验丰富的HR不会相信简历上的自说自话,TA们只想看到一些客观的实例,然后自己来判断你是个什么样的求职者,你是否符合职位的资历要求。

怎么办:简历应该以客观性事实来证明自己具备对方所要求的技能和素养;如果你觉得自己具有“很强的协调组织和团队合作能力”的特点,应该寻找能够证明这些特点的实例来陈述;对方自然就会明白而且深信不疑;

问题14:使用第一人称;

怎么啦:简历注重客观性描述,使用第一人称会弱化内容描述的客观性;

怎么办:去掉第一人称,用客观性地语句进行描述。

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