职场必备:你不可不知的HR十大经典理论
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职场必备:你不可不知的HR十大经典理论

职场必备:你不可不知的HR十大经典理论,彼得原理、水桶定律、马太效应、蘑菇管理……职场达人必备! 彼得原理、水桶定律、马太效应、蘑菇管理……听着是不是很耳熟,不管是初入职场的小菜鸟还是职场达人,这十大经典理论必须牢牢把握,不然难以在职场立足,更何况笑傲群雄啦! 1、彼得原理(The Peter Principle):晋升是最糟糕的激励措施 彼得原理是指:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。

HR不会告诉你的职场秘密
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HR不会告诉你的职场秘密

HR不会告诉你的职场秘密,21位来自中国和美国的人力资源专业人士将为你披露企业里不为人知的人事内幕。 关于简历 1、“一旦你失业超过半年,就基本会被认为是不可雇佣的。我们认为,既然别的雇主看不上你,那我们也不希望跟你扯上任何关系。” Cynthia Shapiro(曾任人力资源经理,著有《企业机密:50个企业不希望你知道的秘密》)